月帮助760人
回复于2025-04-29 15:45:27
公司若认定您违规,需提供明确的制度依据(如员工手册、合同条款),且该制度需经过合法程序(如公示、员工签字确认)。若您确实未赚取差价且行为符合公司“客户至上”原则,公司可能属于滥用解除权。根据《劳动合同法》第39条,只有严重违反规章制度的行为方可解雇,否则可能构成违法解除。若公司无充分证据证明您违规,却以“一级违规”为由辞退您,可能属于规避经济补偿的变相裁员。您可主张公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金(2N,即工作年限×月工资×2)。
月帮助4165人
回复于2025-04-29 15:47:36
不属于诈骗,可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
月帮助149人
回复于2025-04-29 15:58:08
不算。。。。。。。。。。
月帮助520人
回复于2025-04-29 16:03:19
你没有违反公司制度,不要主动离职,若公司开除你,你可以去仲裁,主张赔偿
月帮助2401人
回复于2025-04-29 16:36:34
保存好单位,让你离职的证据可以申请赔偿
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