咨询详情

55岁女性和劳务派遣公司签订5年劳务合同之后，决定在5年中的第一年5月份强制该女性退休，这种情况应该如何赔偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-29 12:30:27
用户：183*****661
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助4895人

    回复于2025-04-29 12:44:41

    如果劳务合同中有相关赔偿约定，按合同约定执行。如果合同没有约定，且女性无过错，劳务派遣公司强制其退休属于无故辞退，女性可要求公司补偿其实际损失，并支付已完成劳务工作的报酬，还可能获得一定的违约补偿。 解答不易求五星好评

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1209人

    回复于2025-04-29 13:26:52

    看一下劳务合同中具体是如何约定的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2974人

    回复于2025-04-29 15:23:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4671人

    回复于2025-05-05 07:17:50

    这种情况需看该女性是否已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。若已符合，劳务关系自然终止，无赔偿。若未符合，劳务派遣公司提前强制退休属违约，应按劳务合同约定承担违约责任；没约定的，要赔偿该女性因提前终止合同遭受的损失，像未履行合同期间的可得利益等，双方可先协商，协商不成可去法院起诉。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复183*****661
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交