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55岁女性和劳务派遣公司签订5年劳务合同之后，决定在5年中的第一年5月份强制该女性退休，这种情况应该如何赔偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-29 12:30:27
用户：183*****661
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2025-04-29 12:44:41

    如果劳务合同中有相关赔偿约定，按合同约定执行。如果合同没有约定，且女性无过错，劳务派遣公司强制其退休属于无故辞退，女性可要求公司补偿其实际损失，并支付已完成劳务工作的报酬，还可能获得一定的违约补偿。 解答不易求五星好评

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1340人

    回复于2025-04-29 13:26:52

    看一下劳务合同中具体是如何约定的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2025-04-29 15:23:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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