同一医疗集团，其各自运营主体（包括医院、诊所等）通常有独立法人，需独立承担法律责任。现医院新开的科室运营困难、组织结构重组，找机构（同一个医疗集团的）代为运营，现运营主体发生变化，并且机构不需要医生岗位，员工有权解除劳动合同并要求赔偿吗？

不给提供工作条件的可以给单位发送被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金。

你好，协商一致解除： 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。若新运营主体与员工就岗位调整、劳动条件变更等无法达成一致，员工有权要求解除合同，并可协商经济补偿。

员工有权解除劳动合同并要求赔偿。因为运营主体变化导致劳动合同主体变更，且新主体取消医生岗位，对员工权益产生了实质性不利影响，符合用人单位变更合同主体损害员工权益，员工可解约并获赔的情形。 解答不易求五星好评

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

员工有权解除劳动合同并要求赔偿。医院科室运营主体变化且取消医生岗位，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。员工可与医院协商解除劳动合同，医院应支付经济补偿。若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。