1.拖欠工资 2.未签劳动合同 3.未缴纳社保

拖欠工资属于违法行为。没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

劳动者遇到用人单位拖欠工资、未签劳动合同和未缴纳社保的情况，可先收集劳动关系证据，如工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，要求补缴社保、支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。解答不易求五星好评

您遇到的这些情况，单位都违法了。拖欠工资可要求单位支付，还能要经济补偿；没签劳动合同，从第二个月起可要求双倍工资；未缴纳社保，可让单位补缴。您可以先和单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工牌等，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。