不定时工作制在国家法定节假日能不能调休？

法定节假日也可以调休的，

不定时工作制的员工在国家节假日的工作性质和处理方式与固定工作时间的员工有所不同。根据相关法律规定，不定时工作制的员工在法定节假日工作的情况下，通常不能通过调休来弥补。法律明确规定，法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，而不是通过调休来替代。 因此，对于不定时工作制的员工来说，在国家节假日工作是不能进行调休的，而是需要按照法律规定支付加班费。这样的规定旨在保护劳动者在法定节假日的休息权利，确保他们在这一天能够得到充分的休息。

你好，法定节假日需要支付三倍工资，不能通过调休替代

不定时工作制在国家法定节假日一般不能调休。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资，而不能以调休来替代。解答不易求五星好评

不定时工作制在国家法定节假日一般不能调休。根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通工时制关于加班及调休的规定。法定节假日工作，企业通常无需像标准工时制那样安排调休或支付3倍加班工资。不过，企业可根据自身情况和与员工的约定，给予适当补贴或福利。若有争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。