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本人产假期间，公司未支付绩效工资，本月社保断缴，现公司其他员工办理社保减员，本人应该怎么办

辽宁省-大连市 劳动争议 2025-04-28 10:35:15
用户：136*****196
律师回复（5）
  • 王昊旭律师

    月帮助294人

    回复于2025-04-28 10:37:20

    可以主张解除合同，要求公司支付经济补偿。如果在哺乳期内，公司开除你的话，可以主张经济赔偿，即二倍的经济补偿。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4290人

    回复于2025-04-28 10:40:42

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 刘敏律师

    月帮助670人

    回复于2025-04-28 10:49:50

    继续缴纳社保，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉。

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  • 时龙律师

    月帮助7882人

    回复于2025-04-28 18:44:59

    公司在你产假期间未支付绩效工资、断缴社保以及为其他员工办理社保减员的行为可能不合法。你可先与公司沟通，要求其支付绩效工资、补缴社保并说明减员情况，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。解答不易求五星好评

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  • 吴亮律师

    月帮助8863人

    回复于2025-05-05 11:21:02

    产假期间公司不支付绩效工资、断缴社保还对其他员工办减员，您可先和公司沟通，要求支付绩效工资并补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，反映公司不支付绩效工资和断缴社保问题。也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张支付产假期间绩效工资、补缴社保及因社保断缴带来的损失赔偿。

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