我目前是一名准毕业生，在今年3月我来到了一家公司实习，与其签署了三方协议。经过一段时间的工作，我决定在今年5月我想要提出离职。但是根据该公司提供的三方协议填写模板中有一个附加条款：1.本协议违约金5000元。；但是我实际签署的三方协议为我校模板，在签署过程中没有提现到违约金这个事情。我的疑问是，如果该公司以此作为要挟，不给我出具解约函我应当怎么办。目前我在该公司所拿的工资为实习期工资，工资金额还达不到5000元。身为即将毕业的学生我很困扰。期待您的答复。

你实际签署的是学校模板协议，未体现违约金条款，则该条款对你无约束力。公司不能以未签署的附加条款主张违约金（《民法典》第496条，格式条款未订入合同不生效）。即使协议有约定，若金额过高（如远超实际损失），你可主张调整或无效（《民法典》第585条）。公司无权以未支付违约金为由拒绝出具解约函。根据《普通高等学校毕业生就业工作规定》，学生违约需承担协议约定的责任，但若协议无约定，公司仅能要求赔偿实际损失（需公司举证）。

公司提供的模板与实际签署的不一致，以实际签署为准。

协商不成可以去劳动监察大队投诉。

别太困扰，你实际签的学校模板三方协议没提违约金，那公司以其模板的违约金条款要挟没依据。若公司不给解约函，你可先和公司友好沟通，说明协议里无此约定。沟通不成，可向劳动监察部门反映情况，请求介入协调。劳动监察部门会根据实际情况，督促公司依法办事，为你出具解约函。