在职4年，生病住院，公司不批假，还以旷工为由辞退，劳动仲裁的话需要哪些证据，可以要多少补偿金，劳动合同没留底，公司私护发公司，有交工伤保险没交社保

需要准备的证据：工资转账记录、银行流水（显示公司账户发放），工牌、考勤记录、工作邮件/聊天记录（如、钉钉等），同事证言（需书面证词并附证人身份信息），工伤保险参保记录（可向社保局申请打印，证明事实劳动关系），公司辞退通知（书面、录音、记录等），住院证明（病历、诊断书、缴费单据），请假记录（如通过邮件/申请请假被拒），考勤异常记录（如公司单方面认定旷工的证据），社保缴费记录（通过支付宝/社保查询或社保局打印，证明未缴社保），工资条或转账记录（证明实际工资，用于计算补缴基数）。​违法解除赔偿金​：4年工龄 × 2个月工资（即8个月工资）。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

保存好辞退的证据，可以申请仲裁双倍赔偿

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。