月帮助22人
回复于2025-04-27 18:41:43
让用人单位去申请工伤认定。如果单位没有给你购买保险,也不去申请工伤认定的情况下,你可以自己申请工伤认定,再去做劳动能力鉴定,没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文,我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。
月帮助4600人
回复于2025-04-27 18:59:07
首先应向社保行政部门申请工伤认定,准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料,认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,再依据鉴定结果与公司协商工伤补偿事宜,包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助4910人
回复于2025-05-05 13:04:13
首先要尽快让公司在事故伤害发生之日起30日内,向当地社保行政部门提出工伤认定申请;若公司不申请,你自己可在1年内提出。认定为工伤后,再去做劳动能力鉴定,确定伤残等级。之后就可根据鉴定结果,结合《工伤保险条例》等规定计算赔偿金额,找公司协商补偿。若协商不成,可通过劳动仲裁等途径解决。
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