律师好，员工甲由集团任命到子公司任职，见习期一年，见习期满前集团发布后续子公司人员任命权由子公司CEO决定，子公司对甲提出：类似重新内部招聘，需要对该岗位进行重新定级定薪(实际就是降薪)和延长见习期，见习期合格后，劳动合同关系转到子公司(甲劳动关系原来在集团)，这是否合法，员工甲该如何维权呀？

根据《劳动合同法实施条例》第10条，若非劳动者原因（如集团组织调整）导致用人单位主体变更，原工作年限应合并计算至新单位。子公司要求重新签订劳动合同、降薪及延长见习期，可能构成单方变更劳动合同，需与员工协商一致。若子公司未与员工协商一致，单方降薪、延长试用期（见习期）属于变更劳动合同核心条款，违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需书面协商一致）。见习期并非法定概念，通常视为试用期。根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长见习期可能被认定为二次约定试用期，属于违法。

劳动合同直接转到了子公司，那就是从原本的公司离职。原本的公司应当支付相应的经济补偿金，如果没有支付相应的经济补偿金，可以去申请劳动仲裁。

子公司做法不合法。集团将人员任命权下放，子公司重新招聘、降薪和延长见习期属变更劳动合同，需双方协商一致。甲劳动关系在集团，子公司未经同意擅自操作违法。甲可先与子公司和集团协商，表明不同意变更，要求按原约定履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。