在湖州吴兴区，因为生意不好，餐饮门店闭店，我目前怀孕4个月，人事找我谈，赔偿我2个月工资，我主张2N➕3期工资，人事主管说湖州没有3期这个说法，在谈论中，人事主管歧视孕妇，还存在威胁言论，说市区前台有店长带，把放在前台的话，我一个孕妇肯定会招来闲言碎语。后面又谈停薪留职，让我产假结束后，我必须去30公里外的地方上班，不然公司白给我交社保。昨天给我下了调岗通知书，说我30号不去上班的话，就算我旷工

人事主管关于“孕妇招闲言碎语”的言论构成性别歧视，违反《妇女权益保障法》第23条，可录音取证并向劳动监察部门投诉。法规2 ​停薪留职与远距离调岗的违法性​单位无权强制要求停薪留职或单方面变更工作地点（30公里外属重大变更）。若您不同意，可拒绝并要求继续履行原合同。单位未与您协商一致即下达调岗通知，您有权拒绝。若单位以旷工解雇，属违法解除，可主张赔偿。

可以联系我详聊一下情况

公司做法不合法。调岗需双方协商一致，不能强迫。“2N+3期工资”合理，“3期”赔偿有法律依据。公司威胁、歧视孕妇更不对。停薪留职和调去30公里外上班也不合理。收到调岗通知别去新岗位，先和公司协商，保留证据。协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。