在公司干了若干年，近期公积金缴纳政策变动频繁，一开始让我们用自己的钱当作公司应缴纳的部分，对外呈现公司已全额缴纳，现在借着换公司的名头，让我们自己签署一份含有“本人承诺，不会向公司追究未按实际工资基数为我办理社保、公积金的责任”的合约，全篇都是以自己主动申请的口吻，还需按手印和签名，请问这样做违法么？如果签署，是不是就等没有追缴公积金的权利了？
江苏省-南京市
劳动争议
2025-04-26 21:25:21
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社保缴费和住房公积金缴费 公司没有按照国家规定的基数缴纳社保和公积金 现在公司缴纳的社保和公积金都是按照苏州市最低的基数交的 我的平均工资大于最低的基数 请问 公司是不是违法 该怎么处理 和如果向有关部门反映 需要什么手续？谢谢
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2018年4月入职至今公司未按照工资基数缴纳公积金，而是按照北京最低工资缴纳，且管理层则是按照实际工资基数缴纳公积金，一线员工是按照北京最低标准缴纳，公司是否违法，如何追回该缴纳而并未缴纳的部分公积金。
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公司问题，以公司名义咨询。 1.深圳这边公司是必须缴纳住房公交金的吗？公司跟员工签订劳动合同时，是否可以将实际到手工资定位为已包含住房公积金缴纳，也就是说，后续如果员工投诉公司未缴纳住房公积金，我们直接申请进行补缴，但是所有费用（公司应缴和员工应缴）都是员工自己出呢？ 2.深圳目前住房公积金3523元，员工实际发放工资，以及报税工资实际比住房公积金最低缴纳工资要高很多，但是还是以3523这个基数进行公积金缴纳，后续对公司会有什么影响没，比如说被后期投诉？或者还有什么法律问题没？ 3.能否提供一份好的劳动合同范本，涉及工资，社保，住房公积金缴纳事宜，对公司有利的。
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17年7月入职一家人力外包公司，目前在职，工资17k，目前正要第3次续签劳动合同商谈。 自入职以来，公司一直未按本人月全额工资作为基数缴纳公积金和社保，而是按深圳最低公司标准(2400元)为基数缴纳，现在想主张让公司按全额工资为基数缴纳社保和公积金。 但劳动合同中有一份《社保住房公积金缴费基数申请表》的附件，经询问大致内容就是同意公司按最低标准缴纳公积金和社保。请问我要如何主张全额缴纳并补缴以前差额。
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公司缴纳的公积金和社保一直以来都没按实际税前工资标准进行缴纳，都是按无锡最低标准进行缴纳，找公司协商解决，公司不予处理且处处针对迫使我自己离职，找住房公积金中心处理却只能按照社保基数进行追缴，本身社保基数就是错的，请问这种情况下如何维护自己的合法权益？
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