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就是签的离职考勤记录表，写的下个星期五发工资，然后人事部说两个星期内，怎么解决

广东省-深圳市 劳动争议 2025-04-26 11:37:35
用户：178*****720
律师回复（4）
  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2025-04-26 11:38:16

    拖延支付工资可以向当地的劳动监察部门投诉

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4603人

    回复于2025-04-26 12:04:02

    离职考勤记录表上约定了下个星期五发工资，具有法律效力，人事部说两个星期内发属于变更约定，你可以先与人事部协商，要求按约定时间发工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2786人

    回复于2025-04-26 12:50:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助5046人

    回复于2025-05-05 17:23:55

    首先，你得看看离职考勤记录表是否有公司盖章或相关负责人签字，这能证明约定下个星期五发工资的有效性。要是有，可先和人事部友好沟通，说明有明确约定，要求按约定时间发。若沟通不成，可收集好考勤记录、离职协议等证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己按时拿到工资的权益。

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