签署的合作协议可以按照劳动合同赔偿嘛

要看你具体是怎么样合作的。

一般情况下，签署的合作协议不能按照劳动合同赔偿，因为二者在主体、目的、内容和法律适用等方面存在差异，合作协议通常适用《民法典》等民事法律，而劳动合同适用《劳动合同法》等劳动法律法规。但如果合作协议符合劳动关系的特征，存在事实劳动关系，则可以参照劳动合同相关规定进行赔偿。

签署的合作协议一般不能按劳动合同赔偿。合作协议是平等主体间就合作事项达成的约定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，二者性质不同。若想按劳动合同赔偿，得先证明存在劳动关系。解决方案是先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。