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入职不到一个月，因自身原因申请离职。公司说不提前俩个月申请，属于强制自离，被罚1500合理吗

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-04-25 13:34:18
用户：186*****968
律师回复（6）
  • 王鹏律师

    月帮助79人

    回复于2025-04-25 13:34:51

    不合理，且违法，你只需要提前30日通知，到期直接走

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  • 张雪律师

    月帮助1391人

    回复于2025-04-25 13:36:57

    不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 刘敏律师

    月帮助1083人

    回复于2025-04-25 13:40:35

    不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2025-04-25 16:27:05

    这种情况公司罚款不合理。入职不到一个月，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。公司没有罚款权，只有在劳动者给公司造成实际损失时，才可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2025-04-25 17:08:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 吴亮律师

    月帮助9510人

    回复于2025-04-25 22:59:10

    公司这种做法不合理。根据《劳动合同法》，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位就能离职，公司无权因未提前俩月申请就认定强制自离并罚款。罚款属于克扣工资，不合法。你可与公司协商，要求正常结算工资；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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