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公司现在重新划分市场，把目前我所在的市场取消人员调动到其他城市，员工如果不能够调动就要自子主动辞职、目前我怀孕三个月无法按公司要求调动到300公里以外的市场，公司明确表示如不能调动就自动离职。想问一下我这种情况该怎么办？

安徽省-宿州市劳动争议 2025-04-25 13:09:43

用户：138*****391

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律师回复（6）

张雪律师
月帮助1313人

回复于2025-04-25 13:14:34

不要主动离职，公司安排不合理，要求公司出具书面的通知

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王鹏律师
月帮助79人

回复于2025-04-25 13:16:33

首先，看看你的劳动合同写的工作地点是哪，其次，把你怀孕的状况要书面告知公司，至少你要有短信截图，任何沟通都要有痕迹，打官司shifd是打证据，然后随时准备劳动仲裁

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时龙律师
月帮助10665人

回复于2025-04-25 13:16:47

公司的做法涉嫌违法，你有权拒绝公司的不合理调动要求。你可先与公司友好沟通，说明法律依据，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘敏律师
月帮助1092人

回复于2025-04-25 13:45:04

不要离职，单位开除的要求单位支付经济赔偿金。

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刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2025-04-25 17:08:19

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助10183人

回复于2025-04-25 23:06:16

公司这种做法不合法。孕期受《劳动合同法》保护，公司不能因你怀孕不接受调动就逼你离职。你可先和公司沟通，表明法律对孕期员工的保护，要求继续在原岗位工作。若沟通不成，收集好劳动合同、怀孕证明、公司要求调动或离职的相关证据，去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，维护自身合法权益。

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