月帮助113人
回复于2025-04-24 20:24:57
你好,建议积极应诉,点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案
月帮助10183人
回复于2025-04-24 20:27:46
这种情况你的责任大小得看具体情况。首先得确定摔倒工人和你的关系,若存在劳动关系或雇佣关系,你可能有责任。四五点不在正常工作时间,若不是因工作原因摔倒,你责任相对小。发工资途径不影响责任认定。解决方案是积极收集证据,比如摔倒时间、地点、原因等,证明其摔倒非因工作,必要时可找证人作证,积极应对官司。
月帮助10665人
回复于2025-04-25 12:14:27
你的责任大小需视具体情况而定。若工人摔倒在工作时间、工作场所且与工作相关,你作为承包方可能需承担责任;若是在非工作时间因个人原因摔倒,你可能无需担责,工资发放方式一般不影响责任认定。
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