公司通知劳动解除，补偿为n+1，1为第二个月发放，n为18个月发放50%，20个月发放50%，本人不接受，后连续两次谈话条件均未改变，当天下班时间本人企业微信被封禁，下班卡能正常打卡。10分钟后恢复，收到公司未盖章版本劳动解除通知书，第二天再次封禁企业微信，人事通知把劳动解除通知书给予签字，本人未签字，人事后把通知书收回。本人目前公司门禁权限已被删除，工作条件已限制。申请劳动仲裁是否有效

申请劳动仲裁有效。公司未与你协商一致就强制解除劳动关系，且限制你工作条件，属于违法行为。你有企业封禁记录、未盖章解除通知书等证据。解决方案是尽快收集证据，如工作记录、谈话录音、通知等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按法定标准支付经济补偿，维护自身合法权益。

这种情况申请劳动仲裁是有效的。公司通知劳动解除，在补偿方案不合理且员工未接受的情况下，限制员工工作条件，属于因解除劳动合同和劳动条件产生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。 江苏本地律师，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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