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7 天试岗 3 月实习 但是干不满一个月不给那 7 天工资 干了半个月了现在要求测试 不合格还劝退 这个合法吗？

湖北省-武汉市 其他 2025-04-23 20:24:24
用户：189*****351
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-04-23 20:28:41

    这种做法不合法。7天试岗属于正常工作，应支付工资，不能以干不满一个月为由拒付。单位以测试不合格劝退员工也需有合理依据和明确标准。你可先和单位协商，要求支付7天工资，说明测试应合理合法。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2025-04-23 21:21:34

    不合法的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2025-04-24 11:02:29

    这种情况不完全合法。干不满一个月不给 7 天工资是违法的，劳动者付出劳动就应获报酬。试用期考核不合格通常可辞退，但用人单位需遵循法定程序，如提前通知、告知原因等。

    咨询Ta

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