环卫公司保洁员出现多次替岗情况，从而发生车祸死亡。保洁员A为公司正式员工公司为其签署保险和相关合同，其保洁员A的老公顶替保洁员A上岗工作在工作途中发生车祸死亡。其监管领导发现有替岗情况并及时制止，但因死亡家属不听在监管领导不知情的情况下执意上路工作，从而发生车祸。现在死亡家属向公司索取赔偿，但公司不想负相应的责任，并将一部分责任推迟到监管人员身上，这是否合理？监管人员是否需要付相应的赔偿？

公司将责任推给监管人员不太合理。公司与保洁员A签合同买保险，应规范管理员工，替岗发生说明管理有漏洞。监管人员已制止，无明显过错，不应担赔偿责任。家属索赔合理部分公司应担责，因公司与A有合同关系。建议公司和家属协商，按工伤赔偿标准适当赔偿，避免矛盾激化和法律纠纷。

公司的做法不合理，监管人员通常不需要承担赔偿责任。因为监管领导已发现并制止替岗，家属执意让非公司员工上路工作，公司对该替岗行为不知情且无过错，不应承担责任，监管人员履行了职责，也不存在过错，无需赔偿。不过，如果能证明公司或监管人员存在其他导致事故发生的过错行为，则另当别论。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。