你好，公司是实行职级津贴制度 一级二级三级等 一级和二级相差约190元，今年前三个月没有降级，本月刚知晓降级（未有明确文件通知）本月21号发工资扣除了前三个月的津贴（合计340元）并且2024年年终奖到现在一直未下发 销售部门都发了 后线部门没有发并没有说明具体发放时间 这两种是否合法

公司未经通知降级并扣除前三个月津贴的行为通常不合法，因为用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，且应遵循法定程序。年终奖未发放的情况需看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定，若有约定则公司不发年终奖可能构成违约，若无约定，公司根据自身经营状况等合理原因延迟发放且最终发放通常不违法，但恶意拖欠则不合法。

公司未明确通知就扣除前三月津贴不合法，年终奖未发且不说明时间也不合理。首先，公司降级应按规定流程并书面通知员工，随意扣钱侵害了员工权益；其他，年终奖若有约定或惯例应按时发放。建议和公司沟通，要求补发扣除津贴、明确年终奖发放时间；若沟通无果，可收集证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。