1:签订劳动合同，但未交五险，劳动合同是否生效？ 2:工作两个月未交五险，离职时候签了离职申请书，个人原因离职，不得跟公司产生啥经济纠纷按了手印是否有效？ 3:以上原因，劳动仲裁可否申请公司赔付个人双月工资？

首先，签了劳动合同没交五险，合同依然生效，五险缴纳是法定义务，不影响合同效力。其次，离职签了个人原因且无经济纠纷协议，若能证明受胁迫等非自愿签的，协议可能无效。最后，工作两月未交五险，若公司自用工日超一月没签合同，可仲裁申请双倍工资，若已签合同则难主张；可去社保部门投诉让公司补缴五险。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

签订劳动合同但未交五险，劳动合同通常是生效的，只要合同是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定等。 离职申请书上写个人原因离职且承诺不得与公司产生经济纠纷，若无法证明是受欺诈、胁迫等非自愿签订，通常是有效的。