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离职扣工资一半 旷工扣200合理吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-21 16:39:39
用户：155*****345
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助256人

    回复于2025-04-21 16:44:07

    这是违法的，劳动者有就业自由，正常申请离职，做好交接，不能乱扣工资，可以去劳动监察大队投诉处理

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  • 吴亮律师

    月帮助4671人

    回复于2025-04-21 16:45:47

    离职扣工资一半、旷工扣200通常不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，每月扣除部分不得超当月工资20%。解决方案是先和单位协商，要求按规定支付工资；协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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  • 任淑萍律师

    月帮助306人

    回复于2025-04-21 16:46:11

    您好，离职，不应该扣工资。

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  • 时龙律师

    月帮助4895人

    回复于2025-04-21 17:16:37

    离职扣工资一半通常是不合理且不合法的，劳动者提供正常劳动，用人单位应足额付酬，即使造成单位损失，扣除也不得超当月工资的 20%。旷工扣 200 元是否合理需视具体情况，若劳动合同或规章制度有明确约定，且不违法并经过法定程序，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能合理，反之则不合法。

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  • 张雪律师

    月帮助1209人

    回复于2025-04-21 17:26:48

    不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2390人

    回复于2025-04-21 18:02:17

    这个没有任何依据可以去投诉举报

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