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试用期被强制离职，签了离职申请，离职申请原因填写了强制劝退，还能要求赔偿么

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-20 05:58:17
用户：137*****507
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-04-20 06:03:48

    即便签了离职申请且填了强制劝退，仍可能要求赔偿。若能证明单位属违法解除，比如无合理理由强制劝退，就可主张赔偿。你得收集证据，像聊天记录、工作交接文件等。之后可先和单位协商赔偿，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按工作年限支付赔偿金。

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  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-04-20 10:23:07

    试用期被强制离职，即使签了离职申请且注明强制劝退，也可能有获得赔偿的权利。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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  • 易磊律师

    月帮助2100人

    回复于2025-04-20 15:37:45

    违法辞退可以申请双倍赔偿。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2025-04-20 21:49:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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