刚不上学的孩子在当保安，干了3个月，签合同是1年，每个月说好管吃住3500元，由于公司不发工资，孩子干了3个月不干了，工资发2900元，合理吗？

不合理的，可以向当地劳动监察部门投诉。

这种情况不合理且可能存在违法。如果孩子未满 16 周岁，公司属于非法雇佣童工，需承担法律责任，且应足额支付工资；若孩子已满 16 周岁，公司拖欠工资并少发的行为违法，孩子可通过劳动监察或仲裁等途径维权，要求公司支付足额工资及可能的经济补偿。

这不合理。孩子工作3个月，每月3500元，应发工资10500元，只发2900元明显不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付工资违法。解决方案是孩子可先与公司协商，要求支付剩余工资；协商不成，可收集工作证据，如合同、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。