聘用临时工，70岁，受伤了，伤的挺严重，怎么处理，或者人没了的话，得赔偿多少钱

70 岁临时工一般与用人单位形成劳务关系，受伤严重的话，应依据双方过错承担责任，受害者可要求雇主赔偿医疗费、护理费等治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。若人没了，赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，70 岁一般按十年计算。

可以主张医疗费 护理费 住院伙食补助 营养费（医嘱加强营养情况下） 误工费 交通费（需要提供票据），如果死亡，需要赔偿死亡赔偿金。

首先，聘用70岁临时工受伤，应及时送医救治并支付医疗费用。若双方是劳务关系，雇主需按过错承担赔偿责任。若人没了，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按五年计算。具体数额要结合当地标准确定，建议协商或通过法律途径解决。

可以提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼