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刚入职4天今天因为不加班被告知按矿工处理，目前还不是正式工，目前提出离职公司说要做满七天才能离职，而且写了离职单后要一个月才能走

浙江省-金华市 劳动争议 2025-04-18 18:22:01
用户：180*****041
律师回复（2）
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-04-18 20:05:50

    公司将不加班按旷工处理以及要求做满七天才能离职、写离职单后一个月才能走的做法可能不合法。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位不能强制员工加班，更不能因不加班就按旷工处理。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-04-19 11:05:16

    公司做法不合法。试用期员工提前3天通知公司就可离职，无需做满七天且等一个月。强制加班不合理，不加班按旷工处理没依据。你可书面通知公司3天后离职，保留好通知证据。若公司克扣工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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