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合肥市违法辞退怀孕女职工赔偿标准是怎样的

安徽省-合肥市劳动争议 2025-04-18 12:40:53

用户：182*****827

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律师回复（7）

张颖律师
月帮助2106人

回复于2025-04-18 12:41:51

你好，违法辞退可以主张2n赔偿

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时龙律师
月帮助7697人

回复于2025-04-18 12:51:40

合肥市违法辞退怀孕女职工，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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丁万昌律师
月帮助8人

回复于2025-04-18 12:53:38

你好，违法辞退赔偿2n经济赔偿金，和三期工资

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马雪玲律师
月帮助3104人

回复于2025-04-18 13:49:18

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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易磊律师
月帮助2553人

回复于2025-04-18 16:30:49

违法辞退可以申请双倍的赔偿以及三期之间的工资损失和其他损失。

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刘蓉律师
月帮助4117人

回复于2025-04-18 16:49:44

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助8647人

回复于2025-04-19 01:35:38

合肥市违法辞退怀孕女职工，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。女职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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合肥市违法辞退怀孕女职工赔偿标准是怎样的

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