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您好，我已离开上家公司9个月，但上家公司一直拖欠工资未发，请问这种可以跳过劳动仲裁，直接走法律程序起诉吗？还剩3个月就满一年了，起诉还来得及吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-04-18 12:11:12
用户：180*****855
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1145人

    回复于2025-04-18 12:13:26

    你好，不行的，仲裁前置。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4895人

    回复于2025-04-18 12:56:28

    一般情况下，拖欠工资不能跳过劳动仲裁直接起诉，需先经仲裁程序，除非有工资欠条且诉讼请求不涉其他争议。你这种情况还剩 3 个月满一年，在仲裁时效内，应尽快申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1517人

    回复于2025-04-18 13:50:21

    尽快提起流程，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助773人

    回复于2025-04-18 15:43:15

    如果存在劳动关系，需要申请劳动仲裁，不能直接起诉。要尽快处理。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2974人

    回复于2025-04-18 16:50:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4671人

    回复于2025-04-19 01:28:00

    一般不能跳过劳动仲裁直接起诉，劳动纠纷需先经仲裁前置程序。距离满一年还有3个月，来得及维权。你应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

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