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与前公司存在纠纷 离职协议欠工资 老板不履行 仲裁最后的可能性大吗 在原公司上了7年的班 能要求补偿吗

重庆市 劳动争议 2025-04-17 16:21:04
用户：130*****463
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助4603人

    回复于2025-04-17 16:21:30

    在这种情况下，申请仲裁胜诉的可能性较大，前提是能提供充分证据，如离职协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的事实。在原公司工作 7 年，因公司拖欠工资导致离职，可要求公司支付 7 个月工资的经济补偿金。此外，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 张颖律师

    月帮助630人

    回复于2025-04-17 16:21:55

    你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 丁万昌律师

    月帮助17人

    回复于2025-04-17 16:22:00

    你好，有欠条仲裁可以的，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

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  • 易磊律师

    月帮助2728人

    回复于2025-04-17 16:50:46

    离职协议是怎么约定的当时。

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  • 吴亮律师

    月帮助5046人

    回复于2025-04-18 22:15:12

    这种情况仲裁胜算较大。原公司欠工资不履行离职协议，违反《劳动合同法》。你工作7年，若因公司过错离职，可要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。解决方案是先收集证据，像离职协议、工资条、工作记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张被拖欠工资和经济补偿。

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