工作中，领导经常莫名其妙的凶你，对你发火，沟通无果，他控制不住自己脾气，对于其他送了礼得同事他可以控制不发火，但是我们不行，这种怎么处理，可以录音他发火得话语作为，职场欺压证据吗

首先，录音可以作为职场欺压的证据，但要确保录音取得方式合法，未侵犯他人隐私。若领导因送礼区别对待，涉嫌违反职场公平原则。建议先收集更多证据，如工作记录、聊天记录等。也可向公司人力资源部门反映情况，寻求公正处理。若公司不作为，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

领导经常莫名对你发火，若其言语存在辱骂、侮辱等情况，可能属于职场暴力。如果是这种情况，在不激化矛盾且不侵犯他人隐私的前提下，可以录音作为证据。但如果只是正常的批评指责，即便方式不当，一般也不构成职场欺压，录音可能意义不大。你可以先尝试与领导沟通，若沟通无果，也可向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求公正。