您好，我是一名公司员工，被公司外派到海外工作的，因在海外工作6年身体搞坏了，血糖高。现因身体原因不能去了，公司要我辞职，我不同意。请问怎样可以拿到赔偿金？

公司因您身体原因让您辞职，这属于违法解除劳动合同。您可先和公司协商，表明不同意辞职，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，您收集好劳动合同、医院诊断证明、工作相关材料等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果您还在规定的医疗期内，公司让您辞职属于违法解除劳动合同，您可要求公司继续履行合同，若不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若医疗期已满，您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。您要保留好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，有证据证明是因为工作的原因的话，看看是否可以鉴定工伤？公司辞退，有没有没有合法理由违法辞退可以要赔偿金。

你好，需确认是否已超过法定医疗期，若未超过，公司无权解除合同。外派性质：若您与国内公司存在劳动关系，外派期间仍受国内劳动法保护；若与海外公司签订合同，需结合当地法律及劳动合同约定。证据留存：保留所有与工作、医疗、外派相关的文件，避免证据灭失。