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就是合同签四个月，然后他公司裁员，我干了两个月 他们公司干两个月也不算违约

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-04-16 23:17:40
用户：152*****402
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-04-16 23:20:13

    公司签四个月合同，干两个月就裁员，一般算违约。根据《劳动合同法》，公司无正当理由提前解除合同，需给员工补偿。你可和公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据去申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-04-16 23:25:13

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4213人

    回复于2025-04-17 00:00:41

    公司裁员需要给相应的经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助518人

    回复于2025-04-17 06:50:31

    公司将你裁员了吗？如果是，公司应当给你支付经济补偿金的。

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助240人

    回复于2025-04-17 07:20:35

    你咨询法律问题诉求不太明确。

    咨询Ta

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