月帮助4人
回复于2025-04-15 14:32:09
首先需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于考试、岗位调整及薪资变动的具体约定。如果有明确约定,且该约定不违反法律法规,公司可能有权依据合同执行。根据《劳动法》和《最低工资规定》,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果2280元的底薪低于当地最低工资标准,公司的行为可能违法。公司调整岗位需要具备合理性,不能随意或无理由地将员工待岗。如果公司仅因考试成绩不佳而调整岗位,且缺乏其他合理依据,可能构成对员工权益的侵害。
月帮助21人
回复于2025-04-15 14:35:05
可申请劳动仲裁维护权益。
月帮助9068人
回复于2025-04-15 14:38:25
公司这种做法不太合理。待岗只发底薪可能侵犯员工权益。可先与公司协商,表明不合理之处,争取妥善解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
月帮助1人
回复于2025-04-15 14:38:43
可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
月帮助4399人
回复于2025-04-15 15:13:09
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
月帮助517人
回复于2025-04-15 15:45:44
违法,协商不成可以去劳动监察大队投诉。
月帮助209人
回复于2025-04-15 15:48:30
真够可以的。。。。。。。
月帮助8133人
回复于2025-04-15 16:22:57
公司的做法可能不合法。若公司在劳动合同或规章制度中无相关明确约定,且考试与工作内容无关或缺乏合理性,单方面以考试不及格为由让员工待岗并只发底薪,属于擅自变更劳动条件,侵犯了员工的权益。 江苏本地律师,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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