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4月10日离职公司告知15日之前离职的公司不缴纳当月社保，并在4月14日办理了停保，本人签完离职交接后并未收到任何劳动合同解除或离职证明，公司不缴纳社保这个做法是合法的吗

海南省-三亚市 劳动争议 2025-04-14 17:28:40
用户：187*****864
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2235人

    回复于2025-04-14 17:30:30

    你好，已经离职停缴社保合法

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2025-04-14 17:31:29

    公司不缴纳社保的做法不合法，只要员工当月有出勤并领薪，单位就有责任为员工缴纳当月社保。同时，公司未出具离职证明也违反了劳动法，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9510人

    回复于2025-04-14 17:31:48

    公司这种做法不合法。离职当月社保公司应缴纳。可先与公司协商，要求其依法缴纳。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。要注意保留好相关证据，如离职交接等材料。

    咨询Ta
  • 曹雨诺律师

    月帮助251人

    回复于2025-04-14 17:38:39

    您好，这个问题可以与公司协商的，一般劳动仲裁部门认为公司仍然有部分缴纳的义务的。

    咨询Ta
  • 李天利律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-14 18:41:05

    不合法，协商不成可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2025-04-14 18:55:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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