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入职公司近10年，公司现在强迫降职降薪。

四川省-成都市合同纠纷 2025-04-14 17:23:30

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律师回复（9）

张颖律师
月帮助1686人

回复于2025-04-14 17:23:39

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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韩瑞律师
月帮助633人

回复于2025-04-14 17:24:07

是普遍性降薪还是针对个别人？

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吴亮律师
月帮助7035人

回复于2025-04-14 17:25:28

这是不合理的。可先与公司协商，表明不同意降职降薪。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原职原薪或给予合理赔偿。要勇敢维护自己的合法权益。

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时龙律师
月帮助6328人

回复于2025-04-14 17:26:34

公司强迫降职降薪属于违法行为，因为这构成了对劳动合同的单方变更，你可先与公司协商要求恢复原职原薪，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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曹雨诺律师
月帮助10人

回复于2025-04-14 17:26:43

您好，公司无理要求降职降薪的，可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。如需仲裁指导、法律文书撰写、代理案件等，可以点击我的头像，一对一为您提供法律服务，维护您的权益！

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易磊律师
月帮助3073人

回复于2025-04-14 17:45:33

可以保存好相关证据，申请仲裁维权

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马雪玲律师
月帮助1687人

回复于2025-04-14 18:25:49

被迫降薪降职，你先明确拒绝，如果强行调岗可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此降薪离职的补偿金N，如果你拒绝后被辞退那就是双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-04-14 18:25:58

可以代为主张权利。

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刘蓉律师
月帮助3670人

回复于2025-04-14 18:54:59

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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段林律师

回复于2025-04-15 10:37:10

你有没有签同意调岗降薪的协议，如果签了就没办法，如果没签的话你是对方单方变更劳动合同，你可以先跟单位谈让他们恢复原职原薪，单位不同意你可以以公司拖欠劳动报酬书面向公司提被迫离职，然后拿劳动补偿。如果需要专业律师指导可以联系我，我们律所就在成都。

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入职公司近10年，公司现在强迫降职降薪。

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