在教师招聘中，学生与公校私下达成了合作，签订了就业协议，但教育局事先并不知道，且学生没有带走签订的纸质协议但有拍照留存，后续该公校由于教育局的招聘流程有变违约，并未录用学生，请问学生是否可以申请协议上的违约金赔偿？

学生可以申请协议上的违约金赔偿。就业协议具有法律效力，公校违约应承担责任，学生虽无纸质协议但拍照可作证据，且教育局招聘流程变化一般不能成为公校免责理由。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

首先需要确定学生与公校私下签订的就业协议是否具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》，合同双方在平等自愿的基础上签订的协议是有效的。但是，如果公校的招聘行为违反了教育局的相关规定或政策，该协议可能会被视为无效。如果协议被认定为有效，公校未按照协议约定录用学生，构成了违约。根据合同法，违约方应承担违约责任，包括支付违约金。学生可以根据协议中的具体条款要求公校支付违约金。学生虽然未带走纸质协议，但有拍照留存。这可以作为证据之一，但需要确认照片的清晰度和完整性，以及是否能够充分证明协议的内容和双方的真实意思表示。此外，学生还需要提供其他可能的证据，如沟通记录、证人证言等，以支持其主张。

学生虽与公校私下达成合作并签订协议且有拍照留存，但教育局不知且流程有变致公校违约。这种情况学生可尝试与公校协商违约金赔偿，若协商不成，可收集相关证据，如协议照片等，向法院提起诉讼来争取赔偿。