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您好，我目前在一个股份制银行上班，已经提离职一个多月了，因流程没走完，还没交接，所以我直属领导还在给我安排工作，我要请病假，她威胁我后续找工作的时候要在被调环节说我坏话，请问这种情况我该怎么办呢

北京市劳动争议 2025-04-14 09:30:44

用户：156*****763

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律师回复（9）

张冲律师
月帮助570人

回复于2025-04-14 09:32:23

根据中国的劳动法，员工在正式离职前仍然是公司的员工，有权享受病假等合法权益。如果您的健康状况确实需要病假，您有权申请并享受病假待遇。按照公司规定的程序正式申请病假，通常需要提供医疗证明。确保所有的申请都是书面形式，并保留副本作为记录。如果您的领导威胁您，建议您记录下所有的沟通内容，包括时间、地点、对话内容等。这些记录可能在必要时作为证据使用。

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薛晓波律师
月帮助142人

回复于2025-04-14 09:34:48

确实身体原因可以请病假，威胁建议保留证据

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助350人

回复于2025-04-14 09:35:19

您好，建议您保留证据，生病提供医院证据，qing请病假

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李建业律师
月帮助100人

回复于2025-04-14 09:35:24

向人资部门反应等待离职审批

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易磊律师
月帮助2145人

回复于2025-04-14 09:54:44

根据劳动法规定，只要你提前一个月通知到单位，到时间你就可以要求离职

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马雪玲律师
月帮助1833人

回复于2025-04-14 10:01:25

你保留证据，可以报警。

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时龙律师
月帮助9238人

回复于2025-04-14 10:25:29

这种情况下，你可先与领导沟通，表明其行为不恰当，同时保留威胁证据，如聊天记录、录音等。若后续背调真受影响，可依证据通过法律途径维护名誉权，要求停止侵害、赔偿损失。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2025-04-14 11:48:27

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助10389人

回复于2025-04-14 12:25:01

她这种行为是不合理的。你可以先与领导沟通，表明自己已提离职且在走流程，不应再安排工作。若她仍坚持，可保留相关证据，如聊天记录等。如果她真的在背调时说坏话，可凭借证据维护自己权益，也可向银行相关部门反映情况。

咨询Ta

您好，我目前在一个股份制银行上班，已经提离职一个多月了，因流程没走完，还没交接，所以我直属领导还在给我安排工作，我要请病假，她威胁我后续找工作的时候要在被调环节说我坏话，请问这种情况我该怎么办呢

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