现在公司要求调休，月休差不多12天了工资是按当地最低标准吗，如果不按怎么办

你可以申请劳动仲裁，要求公司支付最低生活费。

公司要求调休，月休 12 天，工资一般不应按当地最低标准支付，通常应按照劳动合同约定或正常出勤工资标准支付，调休不影响正常工资待遇。若公司不按此标准支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

如果公司要求调休，且月休天数达到12天，这并不直接决定工资的计算方式。调休是公司根据生产经营需要安排的休息时间，与工资标准没有必然联系。无论调休安排如何，员工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是法律规定的底线，企业必须遵守。

你好，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

工资是否按当地最低标准要看劳动合同约定。若不按约定，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。