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1，十月初入职公司未签署劳务合同未缴纳社保 2，入职第一月工资6000+，第三月后开始调整工资降薪至4000+，每月工资无说明推迟发放 3，本月公司负责人告知店内负责人让离职，预计15号结工资让走，想了解如果谈判需向我赔付什么赔偿

陕西省-西安市 劳动争议 2025-04-13 11:27:17
用户：177*****911
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助3958人

    回复于2025-04-13 11:31:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7064人

    回复于2025-04-13 11:34:06

    未签合同未缴社保违法。工资无说明推迟也不合理。公司让离职，可主张未签合同的二倍工资差额、补发工资及经济补偿。先与公司协商，若不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7962人

    回复于2025-04-13 11:34:14

    你可主张未签合同的双倍工资，未缴社保的经济补偿，违法辞退的赔偿金，以及补发降薪部分和被推迟发放的工资。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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