1.2022年七月在杭州入职工资签的13k，后来项目结束调到武汉工资降了3000，变成10k，每次发工资我的都比其他人的晚，今年从二月开始都没有发工资，其他人发了，刚才领导打电话说工资从25年4月开始降为7000，我不能接受，这种申请仲裁能拿到赔偿吗

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况申请仲裁有可能拿到赔偿。用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，若因拖欠工资导致劳动合同解除，还应按工作年限支付经济补偿。工资调整未经协商一致可能无效，可要求用人单位按原工资标准支付工资并赔偿损失。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

当然可以，需要详细分析证据，你的过程比较复杂，经历过调岗，必须整理一下资料，进一步判断，可以如何申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司未按时发工资且随意降薪是不合理的。你可先与公司协商，若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资并可能争取到一定赔偿。具体还需根据实际情况判断。