我所在的公司属于教培机构，在我产假结束后现在哺乳期，公司面谈给我调岗到其他校区地方工作，我不会开车没有驾照，这个地方我坐公交需要两个小时或者更久，路程较远，我拒绝了，后面我又以文字形式跟老板沟通过，也明确拒绝了单方调岗，我被迫要离职，要求他给我办理劳动合同解除通知并且社保报停原因填写非个人意愿报停，老板拒绝了，后面又给我发了一份通知是这样的 员工姓名: xxx 身份证号码: xxx 因为工作地点调动原因，故公司给到福利政策，每个月交通补助120元，上班时间延迟30分钟，下班时间提早30分钟。 这种情况我可以劳动仲裁吗？胜率有多大？

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况可以劳动仲裁。公司单方调岗不合理，虽之后给了福利政策，但未与你协商一致。你可收集相关证据，如拒绝调岗的沟通记录等，证明公司的不当行为，胜率较大。可先与公司协商，若不行就申请仲裁，维护自己的合法权益。

你还是要明确拒绝，并且 给出被迫离职通知书，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

这种情况可以申请劳动仲裁。哺乳期内用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司单方调岗且你明确拒绝后，仍强迫你接受调岗或离职，属于违法行为。如果能充分举证，证明公司调岗不合理且未与你协商一致，胜诉的可能性较大。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。