咨询详情

恐吓签订离职协议不发工资

陕西省-西安市劳动争议 2025-04-11 20:10:15

用户：173*****271

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（5）

时龙律师
月帮助7857人

回复于2025-04-11 20:11:17

这种情况下，恐吓签订的离职协议可能无效，用人单位不发工资也是违法行为，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
王影律师
月帮助3人

回复于2025-04-11 20:12:11

离职协议内容是什么？

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助3022人

回复于2025-04-11 20:12:44

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

律师回复2025-04-11 20:12:54

恐吓离职属于被迫离职，拿辞退赔偿金

咨询Ta
吴亮律师
月帮助8697人

回复于2025-04-11 20:14:20

这种情况是不合法的。可先与单位协商，明确指出其行为违法，要求依法发放工资并撤销恐吓行为。若协商不成，收集相关证据，如恐吓的证据、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

咨询Ta
张雪律师
月帮助1456人

回复于2025-04-11 21:31:05

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

咨询Ta