调岗降薪不同意，赔偿问题

如果不同意调岗降薪，可先与单位协商，表明立场。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按原合同履行或给予合理赔偿，以维护自身合法权益。

如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者不同意，用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者因用人单位调岗降薪被迫离职，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。