您好，我是一名猪场员工，是生物安全部门的，属于外围的，半封闭状态，前段时间就是每天晚上下班都可以回家，现在公司不让回家了，属于封闭状态，所以我想问一下，然后我还是明天下班后回家，猪场可以以不服从公司规定对我进行无经济补偿的开除嘛，有什么办法解决嘛

这需要看公司的封闭管理规定是否合法合理且已向员工公示。若规定合法合规，员工不服从可能被无补偿开除；若不合法，公司则不能以此为由开除员工。可先与公司协商，说明自身情况和诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

关于您提到的猪场封闭管理问题，结合劳动法相关规定和行业特点，以下是综合分析和建议： 一、公司是否可以无补偿开除？ 1. 法律依据 - 根据《劳动合同法》，若公司因防疫需要变更劳动合同（如封闭管理），需与员工协商一致。若您未签署相关封闭管理协议，公司单方面强制封闭且无合理补偿措施，可能涉嫌违法解除劳动合同。 - 若公司制度中明确规定了封闭管理条款且已通过合法程序公示（如员工手册签收），您违反规定可能被视为严重违纪，但公司仍需提供制度公示证据才能主张合法解除。 2. 行业特殊性 猪场因生物安全要求（如非洲猪瘟防控）普遍实行封闭管理，法院可能倾向于支持企业的防疫措施。但需满足两点： - 封闭管理确属防疫必要（如周边疫情爆发）； - 公司提供了基本生活保障（如住宿、餐饮）。 二、解决建议 1. 优先协商沟通 - 向公司说明家庭困难（如照顾老人、子女），申请调整封闭周期（如每月允许短期外出）或居家办公。 - 参考同行案例：部分猪场允许外围生物安全员“集中工作+集中休假”（如工作20天，集中休假10天）。 2. 保留证据维权 - 收集公司未提前协商封闭管理的证据（如通知文件、聊天记录）； - 若被开除，要求公司出具书面解除通知，并立即向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。 3. 替代方案 - 申请调岗至非封闭岗位（如行政、外围巡检）； - 协商解除劳动合同并获取经济补偿（N倍月工资）。 三、风险提示 若您坚持每日回家，可能面临以下后果： - 被认定为“拒不服从合理工作安排”，扣除绩效奖金； - 若因此导致生物安全隐患（如带入病原），需承担相应责任。 建议尽快与公司人事部门书面沟通，明确诉求并留存记录。如需进一步法律指导，可联系当地工会或法律援助中心（12348热线）。

公司无权以不服从规定就无经济补偿开除你。你可先与公司沟通，说明情况和你的想法。若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法处理，维护自己的合法权益。