因员工个人错误但未给公司带来经济损失 领导克扣员工半个月工资合法吗 可以起诉吗

这个没有任何依据，可以直接去投诉举报

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果公司有明确的规章制度，规定了因员工错误扣减工资的情形，且该规章制度经过合法程序制定并公示，扣减工资也可能是合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣减工资没有合法依据，那么这种行为是违法的。

你好，这个不合法的，你可以去劳动监察委投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

领导这样做不合法。即使员工有个人错误，未造成经济损失就克扣工资不合理。可先与领导协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

你好，不合法，即使带来损失，每个月也最多只能扣20%

领导克扣员工半个月工资不合法，因为在员工个人错误未给公司带来经济损失的情况下，用人单位无权以此为由克扣工资。员工可以起诉，若与领导协商、向劳动监察部门投诉等途径无法解决问题，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

一般情况是不合法的，除非在员工的工资构成中存在绩效一类并且单位有明文员工手册规定存在失职行为可以扣除绩效等约定，否则都是不合法的，对于扣除的工资劳动者可以向劳动监察大队反应或者直接走劳动仲裁即可。解答不易，烦请顺手给个好评，本人就是杭州的执业律师，如需要继续咨询，可以点击曹律师的头像电话沟通。