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我在南压电路板公司上班,从 3 月 10 号上到月底,4 月 5 发了 20 天底薪,10 加班费,从一整个月算,就是一个月的底薪模式,20 天加班费,还有 10 天加班费到下下个月 五月号发放,加班费模式 20 到 20 算一个月,比如的3 月一整月加班算到 20 号没有发放一个月的加班费,3 月 21 号到了4 月 21 结算一整个月加班

江苏省-苏州市 合同纠纷 2025-04-09 09:34:38
用户:130*****267
律师回复(5)
  • 马雪玲律师

    月帮助3698人

    回复于2025-04-09 09:40:18

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的加班费、因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。

  • 吴亮律师

    月帮助9236人

    回复于2025-04-09 09:40:48

    从描述看,公司的工资发放方式不太合理。首先,加班费应及时足额发放。其次,这种分批发放且计算方式复杂可能存在问题。建议与公司沟通,明确工资构成和发放标准。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

  • 刘敏律师

    月帮助583人

    回复于2025-04-09 09:49:25

    单位违法,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 刘蓉律师

    月帮助4382人

    回复于2025-04-09 10:45:53

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2025-04-09 14:48:14

    根据相关法律,工资至少每月支付一次,用人单位应在约定日期支付工资。公司将部分加班费延迟到下下个月发放,可能涉嫌拖欠工资,你可与公司协商,或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护权益。 时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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