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我在南压电路板公司上班，从 3 月 10 号上到月底，4 月 5 发了 20 天底薪，10 加班费，从一整个月算，就是一个月的底薪模式，20 天加班费，还有 10 天加班费到下下个月五月号发放，加班费模式 20 到 20 算一个月，比如的3 月一整月加班算到 20 号没有发放一个月的加班费，3 月 21 号到了4 月 21 结算一整个月加班

江苏省-苏州市合同纠纷 2025-04-09 09:34:38

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律师回复（5）

马雪玲律师
月帮助3698人

回复于2025-04-09 09:40:18

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的加班费、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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吴亮律师
月帮助9236人

回复于2025-04-09 09:40:48

从描述看，公司的工资发放方式不太合理。首先，加班费应及时足额发放。其次，这种分批发放且计算方式复杂可能存在问题。建议与公司沟通，明确工资构成和发放标准。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

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刘敏律师
月帮助583人

回复于2025-04-09 09:49:25

单位违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4382人

回复于2025-04-09 10:45:53

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助8157人

回复于2025-04-09 14:48:14

根据相关法律，工资至少每月支付一次，用人单位应在约定日期支付工资。公司将部分加班费延迟到下下个月发放，可能涉嫌拖欠工资，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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