1.在医院上班晚上值夜班领导不给值班费，没病人的情况下领导还要求不夜修合理么 2.一个月2600的工资在检验科采血，操作仪器，打印报告，采购，领导还让去放射科帮忙照片，是不是有压榨员工的行为

关于值班费，若劳动合同有约定而单位不支付，可向劳动监察部门投诉。领导要求过多工作任务可能不合理，但需结合具体工作安排判断是否构成压榨。工资待遇若与工作量严重不匹配，可与领导协商或通过劳动仲裁解决，要注意收集相关证据。

你好，如果加班了就必须支付相应的加班费。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

对于值夜班不给值班费，一般来说，医院安排员工值夜班应给予相应补偿，不给值班费不合理，可能违反《劳动法》关于劳动报酬的规定；没病人时领导要求不夜修，若该要求导致员工工作时间过长且无调休或补偿，也不合理。 关于工资低且工作内容多的情况，若员工的工作内容超出了劳动合同约定的范围，且单位未提供相应的劳动报酬调整或其他补偿措施，领导让去放射科帮忙照片等行为可能涉嫌压榨员工，可参考《劳动法》中关于劳动条件和劳动报酬的规定来判断。但如果帮忙是偶尔的，且在合理范围内，也可能不属于压榨行为，需具体情况具体分析。时龙律师打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

超过法定的工作时间，可以要求加班费