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女 52岁，在工厂A做了11年普工，没给买社保，期间工厂A有时会让签劳动合同，但是签的都是1年到期的，以前签的合同已经不见了，现在工厂A说跟工厂B合并，但是我们查到2家工厂实际并未合并，但工厂A让普工去签工厂B的劳动合同，想问一下如果拒签的话，但是工厂不辞退，是否可以直接申请劳动仲裁？是否能得到赔偿？

广东省-佛山市 劳动争议 2025-04-07 13:43:14
用户：131*****057
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-04-07 13:47:42

    可以拒签并申请劳动仲裁。虽合同丢失，但可找其他证据证明劳动关系。工厂未依法买社保，可要求其补缴。若拒签后工厂刁难，可收集证据申请仲裁要求赔偿。直接去当地劳动仲裁机构咨询和办理相关事宜。

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  • 王建宇律师

    月帮助2513人

    回复于2025-04-07 13:49:21

    你好，拒签是可以的，用人单位不辞退 ，可以走，被迫离职。然后去申请仲裁，拿到相应的经济补偿金。

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  • 许靖靖律师

    月帮助60人

    回复于2025-04-07 13:49:53

    你好，如果用人单位未交纳社保，我们可以以此为由解除劳动合同，并且要求支付赔偿，同时，向社保部门申请要求用人单位强制缴纳保险。

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  • 易磊律师

    月帮助2189人

    回复于2025-04-07 14:39:55

    继续在原单位正常上班。如果公司不辞退你的话。

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  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2025-04-07 16:28:18

    这种情况可以直接申请劳动仲裁。因为工厂 A 未依法为劳动者缴纳社保，且在未合并的情况下要求员工改签工厂 B 的合同，损害了劳动者权益。劳动者有可能得到赔偿，包括未缴纳社保的损失赔偿、合同到期不续签的经济补偿等，具体需根据实际情况和证据由仲裁机构判定。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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