之前跟甲方签到定向委培协议，毕业后要到甲方工作十年，不满十年会受到每年一万违约金，委培费用是自己出的，现在不去甲方工作的话用不用支付违约金，会不会被起诉

你好，公司是否有付出其他成本呢？

如果公司安排了专业培训并提供了相应的培训费用，而劳动者在服务期内离职，通常需要按照约定的条款支付相应的违约金，劳动者个人承担全部费用一般不应承担违约金

虽然委培费用是自己出的，但协议约定了工作年限和违约金。不去工作可能要支付违约金，也有被起诉的风险。可先与甲方协商，看能否降低违约金或达成其他解决方案。若协商不成，可能需按协议承担责任。但具体还需结合协议条款和实际情况综合判断。

需要看协议的具体约定以及相关法律规定。一般而言，若协议合法有效，即使委培费用自理，不去甲方工作也可能需按约定支付违约金，甲方也有可能会起诉。但如果协议存在违法或显失公平等情形，可能无需支付或可请求调整违约金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。